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企业文化建设永远在路上


企业文化是企业发展的灵魂,是凝聚职工的精神力量。今年以来,在陕钢集团龙钢公司党委的统筹领导下,炼铁厂将企业文化体系精神贯穿始终,开展形式多样的宣贯活动,实现内化于心、外化于行、固化于制,为企业发展注入强大文化动力。

  科学分工,明确职责。企业文化难在建设,贵在执行。炼铁厂在全面宣贯企业文化的同时,将工艺文化、安全文化、生产文化,与企业文化宣贯工作一并进行细化分解,形成领导带头垂范、支部工作夯实、管理人员职责清晰明确的工作氛围。该单位党委制定了《企业文化宣贯工作实施方案》,成立了党委书记挂帅的领导小组和培训组、宣传组、推进组,明确了宣贯的重点、目标、内容、具体实施计划、分工职责等。同时,将企业文化纳入《基层党建工作考核办法》,从8月份起对各单位企业文化建设工作及其成效进行考核。最终在10月底评选出优秀企业文化竞赛试题30份,企业文化优秀征文11篇。

  典型引领,创新宣传。该党委召开党组中心组学习(扩大)会,由书记讲解企业文化。同时,面向基层一线宣贯培训工作,结合公司劳动模范、感动人物、四有共产党员、先进个人、企业文化新风先进事迹,以真实生动的人物和感人接地气的故事融入文化课堂,利用新媒体多渠道宣传,使钢城精神可视化呈现。与此同时,该单位党委还不定期向分厂党群、干部、通讯员群里逐条推送企业文化知识,加大力度宣传推广,逐步将企业文化和职工思想统一,实现思想引领行为,行为展现“文化”的良好风貌。

  支部发力,亮点纷呈。该党委基层单位-铸运支部成立了企业文化建设领导小组,由支部书记亲自讲企业文化,授课8次,职工参加率达90%以上,并采取现场答题形式固化文化;原料一支部将《企业文化手册》宣贯作为党员每月政治学习的内容,将学习内容贯彻到“三会一课”中,将学习任务明确到党建责任考核中,各班组按分工全面落实企业文化领导体制,把讲课测评、考试成绩、征文收集等作为常规工作;电气支部积极组织“大战700万吨千亿国际娱乐app下载在行动”征文评选、知识竞赛等活动,让员工加深对企业文化的理解,并将企业文化宣贯融入生产经营各环节,比如班前会背诵企业文化知识、班后知识竞赛答题、下班途中开展现场“六个一”活动,用行为提升形象、提高素质,推动企业文化与经营管理工作紧密结合。


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